Gente Toxica.

Oficialmente no existe tal definición, pero a juicio de ciertos autores este termino se emplea para diferenciar gente de comportamiento Standard de gente de comportamiento excesivo, aunque definitivamente trastornos como TAB (trastorno afectivo bipolar), el DOC (desorden obsesivo Compulsivo) entre otros, contribuyen en gran parte a darle sentido a este termino (gente toxica)

Ejemplos:

• Los que a todo mundo critica.
• Los que tienen una lágrima para todo.
• Los mosca muerta.
• Los chismosos.
• Los que disfrutan difundir malas noticias.
• El machista.
• La feminista.
• Los sabelotodo.
• Los metiches.
• Los que se creen simpáticos.
• Los que miran por el hombro de los demás...
• Los Celosos

¿Te son familiares?

A manera simple, es fácil deducir el por que hay gente así, pero es complejo de demostrar la razón. En esencia un sistema requiere tener un equilibrio, nosotros mismos somos un sistema cambiante que a su vez es miembro de un conjunto de sistemas cambiantes, ¿que se puede esperar?

La naturaleza es sabia, y tiene sus métodos que dan equilibrio a la ecuación, así que para un roto siempre habrá un descocido, como quien haga enojar a quien te hará llorar luego quien se siente a llorar contigo.

No todo es Malo.

Denle un vistazo a la Investigación sobre el amor.

La investigación sugiere que, más que producir felicidad, el amor genera depresión, pues uno de los síntomas del DOC es la presencia de niveles inusualmente bajos de serotonina, un neurotransmisor asociado con la ansiedad y la depresión. En ese sentido, un grupo de estudiantes de nivel superior que aseguraron estar enamorados y que participaron en el estudio, registraron niveles de serotonina 40% más bajos que los de sus compañeros, quienes negaron la presencia de ese sentimiento. Sin embargo, dicho efecto bioquímico no es permanente, pues transcurrido un año se les practicó un nuevo examen, cuyo resultado indicó que los niveles del neurotransmisor habían regresado a la normalidad.

Otro descubrimiento interesante al respecto es que las personas con bajo nivel de serotonina tienden a tener una sexualidad muy activa. Si una persona del sexo masculino tiene la versión particular de un gen conocido como "transportador de serotonina", presentará niveles bajos del químico en su cerebro, por lo que tenderá a ser más ansioso y activo sexualmente.

Noticia publicada en el Universal

¿Que tal?

Como saber si soy victima de una persona “toxica”

• ¿Te pones de mal humor o te sientes menos después de una plática con ella?


• ¿Te sientes poco atractivo (a) estando con esta persona?


• ¿Te ignora?


• ¿Te provoca dolor de cabeza, te tensa y sientes alivio cuando se va?


• ¿Al hablarle tartamudeas o cambia de expresión tu cara?

Si tu respuesta es “Si” estas frente a una persona que afecta tu atmósfera, y que podrías llamar toxica para tu persona.

¿Qué puedo hacer si estoy con una persona así?

Haz un balance de la situación y actúa, si la comunicación entre tu y esta persona es densa y poco productiva entonces define si es necesaria o no. De no serlo termina la conversación y no mires atrás; si es necesaria entonces deberás hablar inteligentemente sin dejar de ser tú y sin permitir que las palabras te afecten.Un cambio de actitud puede beneficiar sustancialmente este tipo de situaciones.

Por ejemplo ante personas chismosas tu mejor arma es no darle importancia sin necesidad de llegar a ser grosero/a. un simple “no me agrada oír cosas de los demás, que tal si hablamos de otra cosa” es mejor que alimentarle a esta persona su talento poniendo atención a cosas que en muchos casos no son de nuestro interés.

En conclusión,

no debemos preocuparnos por los demás si no por nosotros mismos, ¿cuantas veces no hemos sido tóxicos para los demás? Vivir en coherencia con lo que hablamos, y respetar los limites que cada uno tiene son la clave para relaciones exitosas.

Disfruta la libertad que tienes, piensa que es como un negocio donde invertirás ahora solo piensa ¿Qué ganaras si inviertes bien?

Pues ahora bien ¿Cuánto quieres ganar?

Vecinas de trabajo espero haber contribuido en más al tema que me comentaron, les agradezco su interés.

A todos los demás les encargo sus comentarios, y si tienen un tema cualquiera que sea no duden en comentarlo, vamos compartiéndolo con los demás.

Mobbing

El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o con el término inglés mobbing, es tanto la acción conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado como meses e incluso años. Pretenden hostigar, intimidar, o perturbar hasta el abandono del trabajo de la víctima o víctimas.

El acoso laboral, tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.

El mobbing se utiliza también en la empresa como una estrategia empresarial. Es frecuente que en algunas empresas se utilice esto como un instrumento para deshacerse de empleados especialmente molestos a los que no se les puede reprochar nada, para lo cual utilizan la táctica de la desesperación, hundiéndolos psíquicamente para deshacerse de ellos sin que suponga un coste económico para la empresa. De esta forma, se maltrata psicológicamente a los trabajadores para destruirlos y forzarlos a dimitir.

Primera fase
La primera fase de conflicto es algo normal que en las empresas surjan conflictos debido a la diferencia de intereses. Debido a esto surgen problemas que pueden solucionarse de forma positiva a través del diálogo o que, por el contrario, constituyan el inicio de un problema más profundo, dándose en este supuesto la siguiente fase.

Segunda Fase
En la segunda fase de "mobbing" o de estigmatización el acosador pone en práctica toda estrategia de hostigamiento en su víctima, utilizando una serie de comportamientos perversos cuya finalidad es la de ridiculizar y apartar socialmente a la víctima.En esta fase, la víctima, no es capaz de creer lo que le está pasando y es frecuente que niegue la evidencia ante el resto del grupo al que pertenece.

Tercera Fase
Esta es la fase de intervención desde la empresa, donde lo que en principio era un conflicto transciende a la dirección de la empresa. Hay varias formas de actuación que se pueden poner en práctica desde el departamento de recursos humanos o la dirección de personal:Solución positiva. Cuando desde la dirección de la empresa se realiza una investigación exhaustiva del conflicto y se decide cambiar al trabajador o al acosador de puesto y se articulan los mecanismos necesarios para que no se vuelva a producir el conflicto. Solución negativa. Que la dirección vea al trabajador como el problema a combatir, reparando en sus características personales distorsionadas y manipuladas, sumándose al entorno cómplice del conflicto.

Cuarta Fase
La cuarta fase es llamada la fase de marginación o exclusión de la vida laboral, y suele desembocar en el abandono de la víctima de su puesto de trabajo tras haber pasado largas temporadas de baja.En los casos más extremos los trabajadores/as acosados/as pueden llegar al suicidio. Hay casos en los que el sitio elegido es el entorno laboral como un último acto de rebeldía tras el acoso recibido.

Mobber

El agresor Es difícil identificar al agresor pues la imagen que proyecta de cara al exterior es bastante positiva.Generalmente los mobbers no se suelen centrar en personas serviciales y disciplinados. Lo que parece que desencadena su agresividad y su conducta de acoso es la envidia por los éxitos y méritos de los demás. Un sentimiento de codicia, de irritación rencorosa, que se desencadena a través de la felicidad y ventajas del otro.El mobber tiene claras sus limitaciones, deficiencias e incompetencia profesional, siendo consciente del peligro constante al que está sometido en su carrera. Es el conocimiento de su propia realidad lo que les lleva a destrozar las carreras de otras personas.Lo que puede subyacer en el fondo es el miedo al perder determinados privilegios, por lo que esa ambición empuja a eliminar drásticamente cualquier obstáculo que se interponga en su camino.Al hablar de agresor hay que hacer una distinción entre aquellos que colaboran con el comportamiento agresivo de forma pasiva (entorno) y los que practican la agresión de forma directa.

Características propias de personas narcisistas

1. Idea grandiosa de su propia importancia.
2. Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y poder.
3. Necesidad excesiva de ser admirado.
4. Actitudes y comportamientos arrogantes.
5. Piensa que se le debe todo.

La víctima

No existe un perfil psicológico determinado que predisponga a una persona a ser víctima de hostigamiento, cualquiera puede ser objeto de este acoso.La imagen que el acosador "crea" de la víctima no tiene nada que ver con la realidad. Mientras que esta imagen pretende reflejar una persona holgazana, los acosados a menudo suelen ser inteligentes y trabajadores.Las víctimas son personas que a ojos de su acosador son envidiables debido a sus características positivas, sobre todo si son inconformistas y gracias a su inteligencia y preparación cuestionan sistemáticamente los métodos y fórmulas de la organización del trabajo que les vienen impuestos. Otra de sus caracterísicas es su predisposición a la hora de trabajar en equipo, ya que no dudan en colaborar con sus compañeros/as facilitándoles los instrumentos y medios que estén a su alcance.En algunos supuestos los agresores llegan a envidiar incluso la vida familiar y social ajenas a la vida laboral. utiliza situaciones personales para ofender a la victima. para estos casos es aconsejable que las personas mantengan por separado la vida personal, familiar de la laboral

El entorno

Independientemente de las características de los acosadores y sus víctimas, el escenario suele caracterizarse por una mala o nula organización del trabajo y por la inexistencia de métodos eficaces en la resolución de conflictos.En sociedades competitivas no en todas las ocasiones se ponen límites entre lo correcto y lo incorrecto, de manera que se da una gran permisividad en cuanto a los comportamientos, siempre y cuando se consigan los objetivos económicos previamente establecidos.El entorno de la víctima suele "hacer la vista gorda" ante las embestidas del agresor, negando su existencia y negando también la ayuda a la víctima, ya que se piensa que mientras acosan a otra persona el resto del grupo tiene menos probabilidad de sufrir acoso.

tomado de wikipedia.